Ai fini del calcolo della pensione, i periodi corrispondenti alla disoccupazione ordinaria (fino al 31 dicembre 2012) ASpI e mini-ASpI (per eventi dal 1° gennaio 2013 al 30 aprile 2015) sono calcolati in base alla media delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali degli ultimi due anni (comprensive degli elementi continuativi e non  continuativi e delle mensilità aggiuntive), divise per il numero di settimane di contribuzione e moltiplicate per il coefficiente 4,33.

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) mentre viene conteggiata ai fini della pensione anticipata solo quanto si raggiungono i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo (art. 22, comma 1, lett. b), Legge n. 153/1969).

Per i periodi di corresponsione dell’indennità di disoccupazione agricola in linea generale è riconosciuta la contribuzione figurativa, calcolata detraendo dal parametro 270 (anno intero ai fini pensionistici) le giornate lavorate e quelle già indennizzate ad altro titolo.

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) mentre viene conteggiata ai fini della pensione anticipata solo quanto si raggiungono i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo (art. 22, comma 1, lett. b), Legge n. 153/1969).

Le settimane di contribuzione figurativa relativa a periodi di godimento dell’indennità di mobilità (fino al 31 dicembre 2016), di disoccupazione speciale edile e delle prestazioni erogate dai fondi di solidarietà settoriali) sono valorizzate in base all’ultima mensilità ragguagliata ad anno (Circolare Inps 115/2008 e Circolare Inps n. 6/2017).

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) mentre viene conteggiata ai fini della pensione anticipata solo quanto si raggiungono i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo (art. 22, comma 1, lett. b), Legge n. 153/1969).

Ai fini del calcolo della pensione, i periodi in cui si è usufruito della cassa integrazione (ordinaria, straordinaria o in deroga), sono determinati prendendo come riferimento la retribuzione utilizzata per il calcolo dell’integrazione salariale (D.Lgs. n. 148/2015, art. 6). Nel caso di Cassa Integrazione non a zero ore la retribuzione figurativa è corrisposta ad integrazione della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate.

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.

La contribuzione figurativa accreditata durante la maternità obbligatoria (5 mesi) è pari all’importo della normale retribuzione che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di prestazione lavorativa, nel mese in cui si colloca l’evento (Legge n. 155/1981, art. 8). Le lavoratrici iscritte alla gestione separata l’accredito avviene tenendo in considerazione le regole vigenti nella gestione separata che richiedono il rispetto di un minimale mensile di reddito (Circolare Inps n. 64/2010).

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.

Le lavoratrici che abbiano avuto delle maternità al di fuori di un rapporto di lavoro, possono chiedere l’accredito figurativo di 5 mesi di maternità obbligatoria, se in possesso di almeno 5 anni da lavoro dipendente (nel computo dei 5 anni devono essere considerati i periodi durante i quali vi è stata corresponsione di retribuzione assoggettata al pagamento dei contributi, anche se non vi è stata effettiva prestazione di lavoro ai sensi della Circolare Inps n. 41/2011 (ferie, malattia retribuita, ecc.), nonché i periodi assicurativi fatti valere in altro Stato comunitario, in Svizzera e nei Paesi SEE (Islanda, Liechtenstein e Norvegia).

Ai fini del calcolo della pensione il valore retributivo da attribuire al periodo riconosciuto figurativamente è determinato sulla media delle retribuzioni settimanali percepite in costanza di lavoro nell’anno solare in  cui si colloca il periodo. Nel caso in cui nell’anno solare non risultino  retribuzioni effettive, il valore retributivo è determinato con riferimento all’anno solare immediatamente precedente nel quale risultino percepite retribuzioni in costanza di lavoro. Per i   periodi anteriori all’inizio dell’attività lavorativa, la retribuzione da prendere come riferimento è quella percepita nell’anno in cui si ha iniziato a lavorare (Legge n. 155/1981, art. 8)

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.

La contribuzione figurativa accreditata durante il periodo di congedo parentale è pari all’importo della normale retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore, in caso di prestazione lavorativa, nel mese in cui si colloca l’evento (Legge n. 155/1981, art. 8). I periodi di congedo parentale utilizzati durante il rapporto di lavoro, fino al 6° anno di vita del bambino, danno diritto ai contributi figurativi pieni per un periodo massimo complessivo tra i genitori di 6 mesi, a prescindere dall’anzianità contributiva precedente. Per i periodi di congedo eccedenti i 6 mesi anche se non danno diritto ad un’indennità economica (fruiti complessivamente da entrambi i genitori), utilizzati tra i 6 e gli 8 anni del figlio, è prevista una contribuzione figurativa pari al massimo al 200% dell’importo dell’assegno sociale (€ 1.068,82 mensili per l’anno 2024), integrabile con riscatto o con versamenti volontari (D.Lgs n. 151/2001, art. 35).

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.

Attenzione
Possono essere riscattati anche 6 mesi di periodo di congedo parentale al di fuori del rapporto di lavoro se, alla data della domanda, il lavoratore possiede almeno 5 anni di contributi da lavoro dipendente.

La contribuzione figurativa accreditata durante la paternità obbligatoria (10 giorni) è pari all’importo della normale retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore, in caso di prestazione lavorativa, nel mese in cui si colloca l’evento (Legge n. 155/1981, art. 25). Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.

I genitori possono usufruire per ciascun figlio fino agli 8 anni di età, alternativamente (anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto) di periodi di assenza dal lavoro corrispondenti a malattia del figlio. Durante questi periodi il lavoratore non percepisce la normale retribuzione ma è comunque assicurata la coperta contributiva figurativa utile sia ai fini del diritto che della misura della pensione. Il valore della contribuzione figurativa accreditata durante il periodo di congedo è pari all’importo della normale retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore fino a 3 anni di vita del figlio. Dai 3 agli 8 anni di età è prevista una contribuzione figurativa pari al massimo al 200% dell’importo dell’assegno sociale (€ 1.006,54 mensili per l’anno 2023), integrabile con riscatto o con versamenti volontari (D.Lgs n. 151/2001, art. 35).

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) mentre viene conteggiata ai fini della pensione anticipata solo quanto si raggiungono i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo (art. 22, comma 1, lett. b), Legge n. 153/1969).

Attenzione
Fino a 3 anni di età del figlio il lavoratore può assentarsi senza alcun limite, dai 3 agli 8 anni di età del figlio il congedo è limitato al massimo a 5 giorni lavorativi annui per ciascun lavoratore (D.Lgs n. 151/2001, art 49). I genitori possono usufruire per ciascun figlio fino agli 8 anni di età, alternativamente (anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto) di periodi di assenza dal lavoro corrispondenti a malattia del figlio. Durante questi periodi il lavoratore non percepisce la normale retribuzione ma è comunque assicurata la coperta contributiva figurativa utile sia ai fini del diritto che della misura della pensione. Il valore della contribuzione figurativa accreditata durante il periodo di congedo è pari all’importo della normale retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore fino a 3 anni di vita del figlio. Dai 3 agli 8 anni di età è prevista una contribuzione figurativa pari al massimo al 200% dell’importo dell’assegno sociale (€ 1.006,54 mensili per l’anno 2023), integrabile con riscatto o con versamenti volontari (D.Lgs n. 151/2001, art. 35).

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) mentre viene conteggiata ai fini della pensione anticipata solo quanto si raggiungono i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo (art. 22, comma 1, lett. b), Legge n. 153/1969).

Attenzione
Fino a 3 anni di età del figlio il lavoratore può assentarsi senza alcun limite, dai 3 agli 8 anni di età del figlio il congedo è limitato al massimo a 5 giorni lavorativi annui per ciascun lavoratore (D.Lgs n. 151/2001, art 49).

La madre lavoratrice dipendente, durante il primo anno di vita del bambino può assentarsi dal lavoro per un massimo di 2 ore al giorno (un’ora nel caso di orario giornaliero inferiore alle sei ore). Il valore della contribuzione figurativa è pari al massimo al 200% dell’importo dell’assegno sociale (€ 1.068,82 mensili per l’anno 2024), integrabile con riscatto o con versamenti volontari (D.Lgs n. 151/2001, art. 35).

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) mentre viene conteggiata ai fini della pensione anticipata solo quanto si raggiungono i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo (art. 22, comma 1, lett. b), Legge n. 153/1969).

Il valore che viene attribuito ai periodi di malattia verificatesi nel corso del rapporto di lavoro è pari all’importo della normale retribuzione (costituita da tutti gli elementi retributivi ricorrenti e continuativi) che sarebbe spettata al lavoratore, in caso di prestazione lavorativa, nel mese in cui si colloca l’evento (Legge n. 183/2010, art. 40;  Messaggio Inps n. 16329/2005) sia quando le assenze abbiano dato luogo al pagamento della relativa indennità di malattia, sia quando l’indennizzo non sia stato erogato (ad esempio per la malattia intervenuta al di fuori di un rapporto di lavoro: si ricorda infatti che per i lavoratori disoccupati o sospesi con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l’indennità spetta per tutti i giorni coperti da idonea certificazione e per massimo 180 giorni nell’anno solare, solo se la malattia inizia entro 60 giorni o due mesi dalla cessazione o dalla sospensione del rapporto di lavoro).

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) mentre viene conteggiata ai fini della pensione anticipata solo quanto si raggiungono i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo (art. 22, comma 1, lett. b), Legge n. 153/1969).

Attenzione
I periodi di malattia e di infortunio sul lavoro possono essere accreditati fino ad un massimo di 22 mesi in tutto l’arco della vita lavorativa ovvero due mesi ogni tre anni (D.lgs n. 564/1996, art. 1). Nel caso in cui il soggetto sia permanentemente e totalmente inabile a svolgere qualsiasi attività lavorativa ai sensi della legge n. 222/1984 è possibile l’accredito anche oltre i 22 mesi in cambio della rinuncia alla pensione di inabilità. Per avere diritto all’accredito figurativo di questi periodi, il lavoratore deve possedere almeno un contributo settimanale prima del periodo di malattia o di infortunio e i periodi di malattia o di infortunio non devono avere avuto una durata inferiore a 7 giorni e deve produrre idonea certificazione medica.

La malattia: chi la paga?

Non sempre l’indennità di malattia è a carico dell’Inps; infatti, in molti settori e per diverse qualifiche professionali, il periodo di malattia è a totale carico dell’impresa (vedi tabella).

Il valore che viene attribuito ai periodi di infortunio verificatesi nel corso del rapporto di lavoro è pari all’importo della normale retribuzione (costituita da tutti gli elementi retributivi ricorrenti e continuativi) che sarebbe spettata al lavoratore, in caso di prestazione lavorativa, nel mese in cui si colloca l’evento.

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) mentre viene conteggiata ai fini della pensione anticipata solo quanto si raggiungono i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo (art. 22, comma 1, lett. b), Legge n. 153/1969).

Attenzione
I periodi di infortunio sul lavoro e di malattia possono essere accreditati fino ad un massimo di 22 mesi in tutto l’arco della vita lavorativa ovvero due mesi ogni tre anni (D.lgs n. 564/1996, art. 1). Per avere diritto all’accredito figurativo di questi periodi, il lavoratore deve possedere almeno un contributo settimanale prima del periodo di malattia o di infortunio e i periodi di malattia o di infortunio non devono avere avuto una durata inferiore a 7 giorni e deve produrre idonea certificazione medica.

Il valore che viene attribuito ai giorni di permesso L. 104 è pari all’importo della normale retribuzione (costituita da tutti gli elementi retributivi ricorrenti e continuativi) che sarebbe spettata al lavoratore, in caso di prestazione lavorativa, nel mese in cui si colloca l’evento.

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.

I lavoratori dipendenti che assistono un familiare con grave handicap ai sensi della legge 104/1992 hanno diritto di usufruire di un congedo straordinario retribuito per un massimo di 24 mesi (in tutta la loro vita lavorativa) indennizzato come se lo stesso periodo fosse stato lavorato. Durante questo periodo viene accreditata una contribuzione figurativa pari a quanto il lavoratore avrebbe percepito nel caso in cui prestasse attività lavorativa. Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.

Attenzione
In questo caso c’è un limite sull’importo figurativo corrisposto in quanto c’è un valore massimo di retribuzione oltre il quale non viene più accreditata contribuzione (per l’anno 2024 pari ad € 56.586,00). Questo significa che coloro che hanno retribuzioni elevate potrebbero subire una penalizzazione sulla futura pensione.

Come è noto, i donatori di sangue e di midollo osseo hanno diritto di assentarsi per l’intera giornata in cui effettuano la donazione e la contribuzione figurativa accreditata nel giorno è pari alla normale retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore, in caso di prestazione lavorativa, nel mese in cui si colloca l’evento

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.

I periodi di servizio militare obbligatorio (anche quello svolto come obiettore di coscienza) è riconosciuto a condizione di possedere almeno un contributo settimanale, anche successivo, al servizio di leva. Prima di chiedere l’accredito del servizio è necessario distinguere il servizio prestato nelle Forze armate per effetto della leva militare obbligatoria da quello “di carriera”, poiché in quest’ultima ipotesi, è prevista l’iscrizione ad un’altra forma previdenziale a cui bisognerà fare riferimento (eventuale costituzione posizione assicurativa L. 322/58). Inoltre per il servizio svolto come servizio militare volontario (dal 2005 in poi) la contribuzione non è figurativa. Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.

Attenzione
Prima di chiedere l’accredito figurativo del servizio militare, è importante valutare con un check-up pensione la convenienza o meno dell’accredito, in quanto, se il lavoratore ha contribuzione da lavoro solo dopo dicembre 1995, mentre il servizio militare è iniziato prima di tale data, l’accredito potrebbe far perdere delle agevolazioni destinate ai soli lavoratori che si collocano nel sistema contributivo puro.

La normativa che regola l’accredito figurativo o il riscatto dei periodi di servizio civile è mutata nel tempo.

Fino al 31 dicembre 2005, ai volontari impiegati in periodi di servizio non armato e di servizio sostitutivo civile prestato a seguito di riconoscimento dell’obiezione di coscienza, veniva riconosciuto l’accredito dei contributi figurativi direttamente dall’Inps (periodo equiparato al servizio militare). Lo stesso trattamento era riconosciuto, per tutto il periodo di durata del servizio, a coloro che sono stati avviati al servizio civile nel corso del 2005 e hanno continuato l’attività nel corso dell’anno 2006. 

I volontari avviati al servizio civile dal 1° gennaio 2006 sono stati soggetti all’obbligo contributivo verso la gestione separata INPS con oneri a carico interamente del Fondo nazionale del servizio civile; sono stati iscritti alla Gestione Separata per tutto il periodo di durata del servizio civile anche coloro che hanno iniziato il servizio nel corso dell’anno 2008 e hanno proseguito l’attività nell’anno 2009.

I volontari avviati, invece, al servizio civile dal 1° gennaio 2009 in poi possono ottenere il riconoscimento del periodo a fini previdenziali esclusivamente tramite il riscatto oneroso a carico dell’interessato.

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) mentre viene conteggiata ai fini della pensione anticipata solo quanto si raggiungono i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo (art. 22, comma 1, lett. b), Legge n. 153/1969).

A domanda, sono riconosciuti i contributi figurativi a quei lavoratori che sono in aspettativa non retribuita per cariche direttive sindacali o per funzioni pubbliche elettive. Il valore di questa contribuzione è pari alla retribuzione percepita dal lavoratore nel momento in cui viene collocato in aspettativa. Inoltre l’organizzazione sindacale al fine di aumentare la pensione dei soggetti interessati dovrà versare la contribuzione aggiuntiva in base al D.Lgs n. 564/96.

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.

Quando il lavoratore percepisce l’isopensione, ovvero una prestazione di accompagnamento alla pensione vera e propria, durante il periodo di godimento di questa prestazione, viene versata a totale carico del datore di lavoro, la contribuzione figurativa correlata, utile per il conseguimento del diritto alla pensione e per la sua misura. Il versamento di tale contribuzione consente al lavoratore di ottenere un assegno pensionistico pari a quanto avrebbe percepito continuando a lavorare per l’intero periodo di isopensione. Il calcolo della contribuzione viene effettuata sulla retribuzione media ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni, divisa per il numero di settimane di contribuzione accreditate nel periodo (ultimi 4 anni appunto) e moltiplicata per il numero 4,33.

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.

Sono coperti da contribuzione figurativa i periodi di ricovero, di cura ambulatoriale o domiciliare con diritto all’indennità TBC. Inoltre sono coperti figurativamente anche i periodi durante i quali l’interessato aveva diritto a trattamenti e all’assegno di cura e sostentamento post-sanatoriali.

Sono validi i periodi di persecuzione subita da cittadini italiani per la loro attività politica antifascista o per la loro condizione razziale dopo 28 ottobre 1922 (marcia su Roma) e fino al 24 aprile 1945 (Liberazione).

Tale contribuzione è conteggiata sempre ai fini del diritto alla pensione di vecchiaia (quindi per raggiungere i 20 anni di contributi) ed ai fini della pensione anticipata sono utili per raggiungere i 35 anni di contribuzione da lavoro effettivo.