TFR al fondo pensione e cambio azienda: cosa fare in questi casi?
Come è ormai noto, i lavoratori dipendenti, sia del settore privato che di quello pubblico, sono tenuti, entro sei mesi dall'assunzione (ai sensi del D.Lgs 252/2005), a effettuare una scelta importante: decidere se mantenere il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) all'interno dell'azienda o trasferirlo in un fondo pensione. Tuttavia, è fondamentale considerare le conseguenze di questa decisione nel caso in cui il lavoratore, dopo aver optato per il versamento al fondo pensione, cambi lavoro a seguito di dimissioni o licenziamento. Vediamo insieme le varie casistiche.
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