I lavoratori precoci sono coloro che hanno almeno 1 anno di contributi da lavoro effettivo prima del compimento dei 19 anni di età e che sono in possesso di una delle condizioni di particolare disagio previste dalla legge. Vediamo insieme le caratteristiche ed i requisiti di questa particolare pensione.
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La normativa italiana permette la ripresa della propria attività lavorativa anche dopo la pensione, ma con alcune precise eccezioni e limitazioni, in funzione sia del tipo di pensione di cui si è titolari, sia del reddito maturato
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Una delle novità di maggior rilievo della legge di bilancio 2023 (Legge n. 197/2022) è la proroga con restyling di Opzione donna che permette il pensionamento anticipato per quelle lavoratrici che al 31 dicembre 2022 hanno almeno 35 anni di anzianità contributiva e almeno 60 anni di età, purché accettino il ricalcolo dell’assegno con regole integralmente contributive
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A seguito dell’approvazione della manovra di bilancio 2023, il governo ha introdotto la pensione anticipata flessibile Quota 103, una modalità di uscita dal lavoro che sostituisce la Quota 100 (chiusa il 31 dicembre 2021) nonché la Quota 102 (chiusa il 31 dicembre 2022).
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I lavoratori dipendenti che hanno maturato i requisiti previsti per l’accesso alla pensione Quota 103 possono rinunciare all’accredito contributivo della quota dei contributi a proprio carico. Scopriamo insieme cos’è questo incentivo e come funziona.
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Prima o poi la maggior parte dei lavoratori, sia dipendenti che autonomi, si chiedono se conviene aderire ad un fondo pensione in vista di un futuro pensionamento e di un incremento del proprio assegno pensionistico. Aderire ad un fondo pensione, conviene? Scopriamo insieme cos’è, come funziona e come può aumentare l’assegno pensionistico.
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In linea generale, per accedere alla pensione di vecchiaia è necessario aver compiuto i 67 anni di età e raggiungere almeno i 20 anni di contributi. Esistono però, alcune eccezioni che permettono di ottenere la pensione di vecchiaia con una soglia inferiore di contributi.
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