La pensione “Opzione Donna” è una misura di pensionamento anticipato introdotta per le lavoratrici italiane nel 2004 dalla Legge n. 243; Questa misura nel tempo ha subito diverse modifiche, l’ultima delle quali è stata sancita dalla Legge di Bilancio per il 2024 (Legge n. 213/2023). Ecco un’analisi della sua evoluzione, dai requisiti originali fino alle ultime novità normative.

Con l’aumento della mobilità internazionale, sempre più lavoratori si trasferiscono all’estero per motivi professionali. Una delle principali preoccupazioni per chi decide di lavorare oltre i confini nazionali riguarda il sistema pensionistico e la protezione previdenziale. Cosa succede ai contributi versati in Italia quando si va a lavorare all’estero, sia all’interno dell’Unione Europea (UE) sia in paesi extra UE convenzionati o meno con l’Italia? Vediamo le implicazioni principali.

L’attuale scenario previdenziale italiano si presenta particolarmente complesso per i giovani che hanno iniziato a lavorare dopo il 31 dicembre 1995. Le regole del sistema pensionistico sono cambiate nel corso degli anni, e chi si trova a versare contributi dopo tale data, deve fare i conti con un sistema a ripartizione basato sul metodo contributivo. Questo metodo tiene conto dell’ammontare dei contributi effettivamente versati nel corso della carriera lavorativa, anziché della media degli ultimi stipendi, come avveniva in passato.

In Italia si contato oltre 18 casse previdenziali professionali, enti che gestiscono la previdenza per specifiche categorie professionali, sostituendosi all’INPS. Tra queste, vi è la Cassa Forense, che si occupa della previdenza degli avvocati. Analizziamo insieme le modalità di accesso alla pensione e le opzioni disponibili per coloro i quali hanno versato contributi in diverse gestioni previdenziali.

Quando si pensa alla pianificazione della propria pensione, una delle domande più comuni è se convenga maggiormente riscattare gli anni di laurea oppure versare quell’importo in un fondo pensione. Entrambe le opzioni offrono vantaggi specifici, ma quale sia la migliore dipende da vari fattori, tra cui la propria situazione lavorativa, fiscale e previdenziale. In questo articolo esamineremo i due strumenti, analizzando, i benefici fiscali e le conseguenze sul futuro pensionistico.

La pensione anticipata ordinaria rappresenta una delle principali opzioni per chi desidera ritirarsi dal mondo del lavoro prima di aver raggiunto l’età pensionabile di vecchiaia. Si tratta di una misura che permette di andare in pensione sulla base dei contributi versati, indipendentemente dall’età anagrafica.

La totalizzazione dei contributi rappresenta, insieme al cumulo contributivo, uno degli strumenti più importanti per garantire ai lavoratori con carriere frammentate la possibilità di ottenere un’unica pensione. In un contesto lavorativo sempre più caratterizzato da mobilità e discontinuità, questa normativa consente di sommare i periodi contributivi maturati in diverse gestioni previdenziali, permettendo così ai lavoratori di raggiungere i requisiti necessari per accedere alla pensione.

Valutare l’impatto dei coefficienti di trasformazione legati all’età per prendere una decisione consapevole se andare in pensione o prolungare la carriera lavorativa.

In Italia si contano 19 casse previdenziali professionali, ovvero enti che gestiscono la previdenza di specifiche categorie professionali. Tra queste, la Cassa Dottori Commercialisti (CDC) che si occupa della previdenza dei dottori commercialisti. Vediamo insieme cosa sono e quali sono le regole per la Cassa dei Dottori Commercialisti (fino al 2019 CNPADC).

Quando un lavoratore accede alla disoccupazione NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego), sorge spesso il dubbio se il periodo di disoccupazione coperto dai contributi figurativi possa ridurre l’importo della futura pensione. In questa guida, cercheremo di comprendere meglio come i contributi figurativi influenzano il calcolo della pensione e se effettivamente c’è un impatto negativo sul suo ammontare.

I figli superstiti a carico del pensionato o del lavoratore non titolare di pensione, che alla data della morte del soggetto hanno più di 18 anni di età, sono studenti e non prestano lavoro retribuito, hanno diritto alla pensione ai superstiti fino al compimento del 21° anno di età, in caso di frequenza di scuola media o professionale, ovvero, fino al compimento del 26° anno di età, in caso di frequenza di università. Ma cosa succede se il figlio svolge piccoli lavori?

I contributi figurativi sono contributi previdenziali accreditati senza oneri a carico del lavoratore o del datore di lavoro. Vengono riconosciuti per determinati periodi durante i quali il lavoratore non ha svolto attività lavorativa e sono considerati utili ai fini pensionistici. L’obiettivo principale dei contributi figurativi è di non penalizzare il lavoratore per periodi di inattività dovuti a cause come malattia, maternità, disoccupazione o servizio militare.